? ?7月30日上午，經(jīng)過前期周密組織和全程監(jiān)督指導，人力資源處順利完成了公司首期藥物制劑工自主評價工作。本次評價覆蓋粉針事業(yè)部各生產(chǎn)單位，172名高、中、初級員工參與考核，最終168人成功通過，通過率達97.7%。

? ?本次評價工作創(chuàng)新性地將企業(yè)自主評價與公司年度抽考相結(jié)合，構(gòu)建起“以考促學、以評提能”的培訓實踐新模式。通過針對性考核設計，既推動員工深化崗位專業(yè)知識，又實現(xiàn)GMP規(guī)范等核心內(nèi)容的提升性學習，收到了崗位技能與質(zhì)量意識雙提升的良好成效。此外，通過政策銜接為參訓員工爭取技能提升補貼29.9萬元，同時為公司節(jié)約自主評價相關費用5萬余元，實現(xiàn)了企業(yè)與員工的雙贏。

? ?作為公司年度培訓計劃的重要組成部分，自今年3月起，人力資源處已陸續(xù)開展了藥物制劑工、藥物檢驗員、中藥炮制工、化學合成制藥工四個工種的系統(tǒng)培訓。經(jīng)過6個月的學習和實踐，各工種自主評價工作將在8月至12月間分批推進，持續(xù)完善技能人才成長通道。

? ?自獲得技能人才自主評價資質(zhì)以來，公司已完成高級工340人次、中級工126人次、初級工52人次的評價工作，累計為員工爭取政府技能補貼超92萬元。下一步，人力資源處將持續(xù)深化技能人才培養(yǎng)體系建設，聚焦實操能力提升與專業(yè)素養(yǎng)培育，不斷夯實技能人才隊伍根基，充分激發(fā)人才內(nèi)生動力，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的技能人才支撐。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?